Медсестры ломают стереотипы и начинают действовать самостоятельно

Кейт Мессенджер впервые подверглась внутривенной гидратационной терапии за тысячи миль от своего дома на Северном полюсе, Аляска, после пересечения финишной черты Ковтаунского марафона в Форт-Уэрте, который проводится ежегодно в феврале.

«Я не знаю, знакомы ли вы с Аляской, но вы не можете тренироваться на Аляске в феврале для участия в марафоне», — говорит Мессенджер.

Мессенджер и его друг пошли в капельницу и на следующий день проснулись, чувствуя себя прекрасно, даже после долгого перелета домой. Она была вдохновлена ​​принести службу на Северный полюс вместе с другом — в феврале 2020 года.

Вскоре после этого COVID разрушил больницу, в которой она работала.

Став независимыми, медсестры могут получить дополнительный доход и помочь сократить тяжелые часы. Но существует множество уникальных сложностей, которые затрудняют открытие малого бизнеса в сфере здравоохранения.

«Мы находимся в самом разгаре COVID, и я сижу здесь и думаю, что в жизни должно быть что-то лучше», — говорит Мессенджер. Осенью 2020 года она решила реализовать свой план.

Начав с самостоятельного расчета заработной платы, бухгалтерского учета, инвентаризации, интерфейса для работы с клиентами и уникальных дополнительных задач индустрии здравоохранения и благополучия: надзор за медицинским директором, доступ к фармацевтическим препаратам, страхование от врачебной халатности, электронные медицинские записи и сервер, соответствующий требованиям HIPAA. для хранения данных о пациенте.

За этими важными компонентами Messenger обратился к технологической платформе Hydreight. Для пациентов Hydreight предлагает приложение, с помощью которого можно найти и запланировать медицинские и оздоровительные услуги, которые могут быть оказаны прямо к вам домой. Помимо внутривенной гидратационной терапии, Hydreight связывает пациентов с поставщиками, предлагающими другие услуги, включая ботокс, отдельные лабораторные анализы и тестирование на COVID.

Мессенджер использует приложение в качестве серверной части для своего бизнеса по внутривенному вливанию, AK Drip, и нанимает пять медсестер. В число ее клиентов входят пациенты, перенесшие бариатрическую операцию, чьи жесткие ограничения в еде и питье могут затруднить питание и питье, а также люди, страдающие, скажем, от простуды, и один или два выздоравливающих бармена, желающих встать на ноги к следующей смене.

Уникальное бизнес-предложение Hydreight заключается в том, чтобы помочь поставщикам услуг преодолеть «барьеры входа», мешающие медсестрам и другим медицинским работникам монетизировать свои навыки за пределами больниц и обычных врачебных кабинетов, говорит генеральный директор и президент Hydreight Шейн Мэдден.

Став независимыми, медсестры могут получить дополнительный доход, чтобы облегчить тяжелые часы, или полностью посвятить себя себе. Но сестринское дело и здравоохранение не похожи на большинство профессий, где вы можете просто повесить свою крышу и сказать, что открыты для бизнеса — есть много очень сложных проблем, которые затрудняют начало малого бизнеса или подработку. .

«Мы разработали платформу, которая, по сути, устранила все барьеры входа и сделала их «под ключ», — говорит Мэдден. «Мы не пытаемся превратить всех в Илона Маска или предпринимателя».

Мессенджер продолжает работать в Мемориальной больнице Фэрбенкса Foundation Health Partners, а AK Drip дает ей чувство свободы и ответственности, а также возможность увеличить доход без необходимости работать в длительные сверхурочные смены.

«Когда вы [уже] работаете три дня по 12 и хотите подзаработать, последнее, что вы действительно хотите сделать, — это взять еще одну 12-часовую смену», — говорит Мессенджер, особенно когда в больнице не хватает денег. укомплектованы персоналом, практически без поддержки.

«Это будет еще один тяжелый день, верно?»

По словам Мессенджера, ее медсестры могут получать в среднем около 300 долларов дополнительного дохода в неделю, работая в окнах по своему выбору — и даже больше, если есть группа, вечеринка или мероприятие, такое как выставка здоровья и хорошего самочувствия, говорит Мессенджер.

Сестринские трудности:Многочисленные исследования и опросы, проведенные кадровыми агентствами, платформами по найму медсестер и Американским фондом медсестер, показали, что многие медсестры разочарованы и готовы покинуть эту сферу.

Основная причина может варьироваться от опроса к опросу, но в целом они рассказывают историю медсестер, чье психическое и эмоциональное благополучие страдает от сочетания нехватки кадров, низкой заработной платы и сверхурочной работы — рецепта выгорания и тяжелые условия труда, усугубленные пандемией.